因为在认知测试中得分较高的

多年来组织心理学家仔细研究了成功的外籍人士应具备哪些特征。年来自荷兰的六位心理学家对多元文化人员配置进行了一项研究。他们在其中对以往的研究进行了广泛的文献综述。结果很有趣。例如人们发现具有文化敏感性的人在海外工作中的生产力更高。此外适应新的生活条件和工作环境的能力与更高的外派绩效呈正相关。现在这些听起来确实有点像常识但这只是后见之明的偏见。雇用具有和技能的交际花到海外工作太容易了但这个人可能会在改变中挣扎。或者候选人可能缺乏对其他社会规范的尊重。幸运的是网络上发表了大量心理学研究为进一步教育的跨文化人员配备提供了宝贵的见解。

如何使用心理 手机号码数据 学进行招聘进行认知测试对求职者进行认知测试可以提供宝贵的见解。申请人可能会更快入职。他们更有可能学习新概念并运用批判性思维技能。据人力资源公司称的财富强公司都使用认知测试。幸运的是心理学洞察力为此类预筛选测试提供了基础。它有助于优化招聘流程。此外已故组织心理学家弗兰克施密特曾说过心理学中的纯粹实证研究证据表明一般认知能力与工作绩效之间存在密切联系因此没有理由质疑作为工作绩效预测指标的有效性该预测指标是对于多数群体和少数群体来说是有效的并且预测上是公正的。





来源考虑到这一点发现认知能力测试是迄今为止工作绩效的最佳预测指标。来源例如工作的一家保险公司使用认知能力测试来筛选销售人员。经理将员工分为以下几组顶级制作人平均收入者低于平均值毫不奇怪他们发现糟糕的分数和低绩效之间存在正相关关系。来源如何运用心理学进行招聘将性格与工作相匹配有没有想过候选人是否会对自己的角色感到放心或者他们是否具有成功的正确行为倾向那么心理学应用程序将考虑预测工作表现的某些人格特征。